全国一二线城市高素质女生招聘，商务旅游向导招聘(今日/急招)

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⅟夜场管理中需和什么方面结合

如是管理，那就需要结合许多方面来进行，唯有结合，才能在管理上相符。夜场管理也是这样，这样的管理需和什么方面来结合?而在夜场招聘中，招聘者招聘管理者时，也会来了解得很清楚的。

就在夜场管理中，结合自身情况，夜场不同，自身情况会有所区别。自己的服务方式、实力等方面，都会有一定区别的。因此，需要结合整个夜场的情况来管理。唯有如此，在管理上，能达到精致性，还不会失去氛围，也不失去服务上的秩序。即便其他夜场的管理技术很高，到新的管理环境中，需先来熟悉。

全部夜场服务都由员工完成，针对员工的管理，不能过于粗暴，对方毕竟是人，不粗暴管理不符合现在这个社会。粗暴下，人在服务上的质量会有所下降。夜场管理中，这也需注意的。管理自身也是多方面资源的调动，对员工的管理，调动其他资源，让员工间会有一个很好的环境。服务质量才能提高。

夜场招聘时，对管理者的要求，肯定是多个方面的。尤其要求管理者在管理夜场上，要懂得多方面来结合。

½KTV女孩招聘的途径一般有哪些

虽然我们都知道在KTV工作的强度是比较大的，但也因工资比较高，因此，有许多年轻女孩都想到KTV里面上班。那么，今天我们就以KTV女孩招聘为例，来给大家简单的说一说，KTV招聘的一般途径有哪些。

一般来说，KTV都是处于比较繁华的地段的，一般来说，KTV招聘也都会在门口张贴一些招聘启示，如果想去应聘的话，那么，可以直接到其店铺进行应聘。这样的应聘方式，可以让你更快的了解其店铺的信息，也会让你对其工作场所有了一个很好的了解和认识。

另外，KTV招聘女孩还会将信息挂在网上，如果想应聘的话，也可以通过这些网站来进行应聘。但这里也要特别提醒大家一下，网上的虚假信息很多，需要应聘者自己提高警惕。做好很好的辨别。如果真的想进行应聘的话，那么就需要KTV进行电话咨询，然后进行面谈了。

此外，KTV女孩招聘还会在当地的一些人才市场上进行招聘，也会发放一些传单等招聘信息，应聘者可以通过这些途径来进行应聘。可以说，以上这几个招聘信息的途径，大家可以根据自己的实际情况来选择适合自己的招聘方式。

⅓KTV招聘面试故事,推荐信与三次面试

职场如战场，在今日用这样的比喻形容白领阶层的职业竞争一点不为过。既然是战场，把握战局，熟悉战术是关键，应对好面试首先要迎合岗位的要求，然后采取相应的方法，以此为前提适时准备合适的referenceletter，将会锦上添花。

我今年26岁，还是在读业余大学的大专，够臭的，但我的职业生涯到是有目标的，出校门以后，我受了很多委屈，然后进入一家船运公司任职，我花了整整三年的时间学习专业知识和工作经验，所以耽误了学历上的充电。

接下来的二年我稳定了自己的工作，因为在学习专业知识成长中，也有过工作失误，升职机会就不可能有了，稳定工作的两年里，我开始投简历，想找到一个可以让我发挥的工作，可一直没有成功，直到偶然的机会通过了一家美国公司的三次面试，我拿到平生第一个offer。

对于这家公司我也只是看了看他们的网页，又没有什么熟人，所以打听不出什么，我的职位应该很好，是我在原先工作基础上的一个提高，于是，不管三七二十一走人，到了这家公司，可没想到，事情不是我想的那样简单，我的前任在我到岗之前一个月就离开了，没有什么交接工作，而脱了一个月的工作无人问津，对我的工作造成很大的困难，我很努力去做好本职工作，而且要弥补一个以前未做好的工作，很惨。公司里的老同事都走人，因为公司管理有问题，可我没多想，还是做自己的事情，但是要知道没有领导的支持，你不可能完成好那么艰巨的任务，老板却觉得你没有能力做好事情，带来一个主管，和一个做我手头工作的人，并且也推翻了三个月以后为我加工资的许诺，我一气走人，当然我也有思想准备的。考虑再三，觉得不要浪费时间，有机会休息了。

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现在我仍然赋闲在家，半年，经过无数次投递简历，面试，都没了音讯，还有一家比较好的公司，面试了整整三次，到现在都不知道八字有没有一撇，只能等待。还有公司问我拿以前公司老板的推荐信，结果我做了，可那个老板就是不写，还不知道以后若新公司去做referencecheck，这个老板会说些什么呢？我没辙了，这才是让我心烦的主要原因。

他们提出要推荐信

的确，推荐信对我来讲，我觉得并不是一件很重要的东西，在我的脑子里，推荐信这个概念是非常欠缺的。我进入的第二家公司，是个美国人开的，呆了一段时间后，看到有新的员工进来，有老的员工离开，那些老员工离开时，会请老外老板写推荐信，有时老外老板自己也会提出给写推荐信。只是这个时候，我才听说了推荐信这个名词，直到现在，我其实也不知道推荐信是怎么写的，内容是如何的。按照我的理解，从一般的心理讲，没有什么单位会写推荐信，因为你走了，不是你炒老板鱿鱼，就是老板炒你，老板心里不会高兴的，凭什么理由给你写推荐信，希望你得到好的工作！到现在为止我没有得到过推荐信，如果得到的话，我可能会问问对方，为什么会给我写这封推荐信？所以，的确，我对推荐信的概念非常模糊。其实后来在我离开这家公司的时候，老外曾向我提出来可以为我写推荐信的，但是，这是我的问题，认为推荐信不是一件重要的东西，所以没有在短时间内解决这件事情，搁置了，没有去问老外拿那封推荐信，他问我要e－mail地址，说是给我发过来，我也没有给他。

上个月，我面试一家公司，是合资的，在与他们沟通过程中，感觉他们的人员素质是不错的。在谈到敏感的薪金问题时，他们就问我，你凭什么要求这份工资？我就回答，你们不让我来做，就不会知道我的能力。他就说，我上面还有老板，我也要向他汇报你有什么能力、有什么经验，才能得到这份工作，拿你所提出的这么高的工资，因为类似像你这样的学历和履历的人是比较多的。这个时候，他就提出推荐信的事，说如果你有以前公司的推荐信的话，可能对他的老板具有说服力。

我听了他的这个意见，这时也觉得推荐信可能有更大的说服力，所以就向以前的老板发e－mail，要求这份推荐信。最后的结果我也知道，是不可能得到这份推荐信的。我想，他不给我写这份推荐信的理由，一是时间已经过得太长了，这不是我想要就马上能要，我不想要就不要的事情；二是我觉得老外也会有中国人的想法，既然你已经离开了，为什么还给你写呢？

我面试过不少公司，要推荐信的只有这一家。我不知道应该是哪些企业，外资或是合资、国有、民营的企业要推荐信。在我的概念当中，推荐信就是学生的推荐信，应届毕业生从学校出来，学校写推荐信，这对他们很重要。但对有上班经验的人来讲，好像在目前不是很流行。

高素质女生招聘-求职难

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大学毕业生求职难，怎样才能找到心仪的工作呢？

当前毕业生就业环境确实相对较为严峻。在经济发展放缓、用人需求下降等因素影响下，许多企业都减少了招聘计划，甚至进行了裁员。同时，各行业之间的竞争也加剧了就业市场的压力。毕业生找不到工作的现象，是当前就业环境中存在的一个现象。有以下几方面的原因：

第一，就业市场供需失衡。随着高校毕业生数量的逐年增加，与之相应的就业机会却没有同样增长。特别是在当前经济下行的形势下，企业普遍缩减招聘计划，导致了就业市场供求失衡的局面。

第二，毕业生专业与就业市场需求不匹配。很多毕业生选择了热门专业，但这些专业的人才市场已经饱和，很难找到好的就业机会。而一些非热门专业则面临着就业困难，由于就业市场对这类专业人才需求量小，导致了毕业生就业难度大。

第三，毕业生素质与用人单位期望差距较大。随着社会的发展，用人单位对于毕业生的素质要求也越来越高，包括语言表达能力、沟通能力、创新能力等多方面，这些能力的缺乏也成为毕业生就业的制约因素之一。

以下是一些关于如何应对当前就业环境给予毕业生们的一点建议：

1.加强自身能力：毕业生要提高自己的综合素质，包括技能、知识、沟通能力等方面。可以通过自学、参加培训班、实习等方式增强自己的能力。

2. 多渠道寻找机会：毕业生应该充分利用各种渠道来寻找工作机会，例如就业网站、招聘会、社交媒体等等。

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3. 主动出击：毕业生要积极主动地与企业联系，不断向公司投递简历，并主动寻求面试机会。

4. 接受现实，调整心态：毕业生要认识到当前就业市场的实际情况，不要盲目乐观或过分悲观，保持积极向上的心态，有信心、有耐心地寻找适合自己的工作机会。

5. 创业或者自由职业：如果实在找不到合适的工作，毕业生还可以尝试创业或者选择自由职业，将自己的专业技能转化为商机，开创属于自己的事业。

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