全国一二线城市高素质女生招聘大量高端客户等你来(今日招聘)

全国一二线城市高素质女生招聘大量高端客户等你来(今日招聘)一二三线城市丨全国大圈招聘丨纯出女伴游+高端模特+年入百万

面向全国招聘女伴游 兼职车模、夜场佳丽、夜场DJ、夜场公关、夜店暖场

一：伴游招聘要求：

招聘——限女性《月薪30万起》

1：年龄要求：18岁-30岁之间，身高 158以上。

2：性别要求：女、形象漂亮，平常都能够。性格开朗，思想开放。

3、工作内容：主要陪顾客逛街，参加商务宴会，游轮，商务洽谈，外地出差，陪客户国内国外旅游等。

4：学历要求：初中或以上学历。

5：工资待遇：一单一结，一单5000到8000到10000起

6：可当天安排住宿，当天上班。

住宿待遇：免费提供单身公寓一人一间，环境幽雅，空调、电脑、电视机，全自动洗衣机等家用设备提高。

外地员工来均报销路费!!当天上班，安排住宿

二、招聘要求：

年龄17到30岁【条件好,可放宽】五官端正。服从公司安排，免费提供住宿一人一间环境好。外地来沪可报销路费。待遇好外地来沪的可以接站接机一单一结丨高丨单丨，直丨招一无费用包食宿单结

三、伴游直招：

1：个人要求：16岁-28岁之间的女姓，身高158cm以上。初中或以上学历。无需经验!公司负责包装打扮!

2：个人形象：思想开放!活波开朗，心理素质好，有上进心的优先。

3：工作内容：主要【主要礼貌礼节】提供和客户饭局、旅游、购物、喝茶、高尔夫休闲等服务。(可以自己选择，带行李当天上班，入职)

4：工资待遇：日结15000-50000起 《上不封顶》

待遇：白领住宿、电脑、电视、空调、洗衣机、冰箱全配;早中晚一日三餐，餐餐无忧

私人游艇会大蜜年薪百万!无套路!团队客人给女孩配公寓或者酒店，实力强的给她们买房子，50万-100万的车也是起步价，每月刷卡，而且车子房子，衣食无忧，好房好车的生活，可能是这些姑娘一辈子都奋斗不来的。一边是两三年、四五年的美妙幻觉，一边是残酷的现实，很多人都选择了前者。

四：大圈【商务伴游模特】招聘——限女性《月薪20-50万》

1、女性，年龄30岁以下，身高在155cm以上。体重和身高要成比例，太胖的肯定是不行的。有无经验都可以。

2、五官端正，身体健康，思想开放，别的就没什么特别的要求了。记住在应聘前一定要好素颜生活照，美颜的照片不能做为依据。

3、工资待遇：月收入30万-60万，工资一单一结!

4、工作内容：为客人提供温馨周到的一对一服务(旅游、商-务、购物、酒店休息)，你懂得。

5、压力方面：专人负责安排工作，不勉强不强求，来去自由，轻松、无工作压力,亲自带,上手快。

●●●我们也招聘下班后兼职的女士，如果你在闲暇的时候想挣点钱，也可以联系我们。

▶全国高端伴游：季度120万起、半年240万起、一年480万起、历史较高年收入千万，另配房配车配保姆。

▶全国商务陪游玩：日结1万-3万-5万-.准确说商务饭局，谈合同。

▶全国高端:30–100万/月【具体看人订】

全国伴游招聘商务陪同月入百万真实经历曝光?

全国伴游招聘十年资深老牌大圈无压力流程如下：?

除了少数熟客可以根据伴游小仙女的照片自由选择，多数客户都是由公司进行安排的。安排好客户后，伴游小姐姐或由客人亲自开车来接，或直接去客人的酒店房间。

国庆节，你愿不愿意它也走了；工作，你愿不愿意它也来了；钱，你愿不愿意它也花了；既来之则安之，我们要一步一步往上爬，一步一步一惊心。愿你节后继续愉快。

生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！

全国一二线城市高素质女生招聘大量高端客户等你来(今日招聘)

⅟夜场招聘会根据岗位设置不同的问题

⅟在选择工作岗位的时候，有一些公司他们招聘的规模比较大，所以可能会有不同岗位的设置，但是岗位的要求还有一些具体方面的情况都会有差异，人们在选择夜场招聘的时候就应该能够了解到这些具体的情况，所以现在对于这些招聘的信息应该能够达到更高的要求，一些工作岗位的才能要求比较高，人们可能会根据自己的情况来进行吧判断大型的招聘现场会给人们带来更多的信息，管理人员应该能够及时的通知到每一个应聘者。夜场招聘的岗位设置有不同的要求。而且每一个岗位他可能会面临面试官不同的提问，有一些工作岗位可能会对个人的应变能力要求比较高，所以人们在进行面试的时候，应该有更加充足的表现，自己也应该意识到这些工作岗位对于能力的要求才能够进行更好的准备。对于各种不同的工作岗位，能力要求有很大的差异，也有一些基础性的工作岗位，他可能会需要人们从事一些简单的工作就可以胜任，所以这些工作岗位的弹性非常的大，有一些工作岗位他需要一些有专业才能的人，所以越来越多的夜场招聘面试官他们在面试这些优秀人才的时候就会有不同的问题，设置最主要的是能够让他们通过这些问题的回答看出他们的表现能力或者是发挥能力，以及在其他方面的一些综合发展情况，有利于管理人员进行判断和选择。所以现在在进行夜场招聘的时候，应该能够考虑到这些岗位的情况和需求，能够让人们选择更加适合自己的工作岗位，与此同时在进行夜场招聘的时候还会有其他方面不同的要素，对于自己的能力有全面的认识，才能够让自己选择适合自己的工作岗位。现在很多人在选择工作岗位的时候了解信息，了解这些岗位的要求非常的重要，有一些工作岗位人们在进行选择的时候，面试官可能会根据岗位的特殊性来进行提问，夜场招聘的应聘者他们在进行准备的时候就应该能够考虑到这些信息，因为如果能力要求比较高的话，自己也会进行不断的学习，了解到这些具体的问题。

½夜店员工买秘技：她们在KTV喝酒后，如何快速解酒

在现在这个社会，想要不喝酒基本是不可能的了，特别是工作上需要应酬的时候，喝酒是常见的，动不动就要自罚三杯，还要不断给人敬酒，有些酒量好的还需要负责给领导挡酒，再好的酒量也顶不住领导一直作死的给人敬酒，毕竟他的酒都由你挡住了，他去作死你又挡不了，但这个酒喝得再多也比不上在夜场上班的小姐姐，在夜店上班小姐姐每天可能需要接待客人，每桌客人都喝而且都不少，如何应对的呢？今天就跟大家分享一下夜店解酒技巧。

说到解酒，很多人想到的是喝茶，喝醋。

喝醋能解酒，可能是觉得酸的可以中和酒精，其实是错误理解，喝醋并不能解酒，而且喝得多了还会造成胃黏膜损伤，把喝酒伤身的影响变得更大，所以关于喝醋解酒的说法是假的，是编的。

那么喝茶能解酒吗？喝茶是可以稍微解酒的，但却要喝对，不然不如不喝。为什么这么说呢？其实喝茶解酒主要是因为喝茶可以利尿，但酒还是酒，并没有其它益处。而且浓茶喝了还会让人亢奋，增加心脏和血管的负担，可以说利大于弊，不如不喝。一般我们说的解酒茶不是普通的茶叶，而是药茶，比如金银花茶，菊花茶，甘草茶等等，解酒是喝这类茶，而不是普通的红茶绿茶。

药茶其实一般家里都不会找到现成的，相对来说推荐给大家，不太现实，那么，还有什么可以解酒呢？

我们可以吃一些水果或喝一些果汁，绿色蔬果可以防止你喝醉。吃了蔬果后过一段时间，你会发现自己清醒了很多，但是记住，这个时候不要睡着，因为这个时候醒来只是暂时的。你可以喝一些热水或牛奶，但不要吃太多了。坐一会儿(不要站着，坐着更利于酒精分解)，然后再喝牛奶或者热水。间隔大概是三到五分钟，两三个周期后，身体就会舒服喝多，这个时候你就可以睡了，可以在床头放一杯热水，防止晚上醒来口渴。

宿醉的最后一步是第二天早上——吃早饭！

可以选择豆浆、牛奶、油条等等。但是不要吃油腻的食物，定时早餐就可以了。

总之，在这个社会打拼还是要注意身体，好的身体是本钱。

⅓夜场招聘员工的压力大不大

相信每一个人都是享乐主义的推崇者，如果有一天有人告诉你，你不用工作，也能够拥有一个非常美好的生活，那么相信没有人会愿意让自己出去辛苦的工作，但是这样的事情是根本不存在的。即便是那些家里面拥有非常丰厚的资产的人们，他们也需要出去工作，因为上一代积累下来的资金是有限的，总有一天，不会花完，所以，对于下一代的人们来说，我还是要工作的，虽然工作是无法避免的，但是我们还是可以去选择一些比较轻松的工作，就好比夜总会招聘的工作，他就是一个相对来说比较轻松的工作了。  可能在有些人的眼中，在夜总会工作会很辛苦，常常需要工作的非常的晚，但是他们却忽略了在夜总会招聘工作的人们他们拥有一整个白天的休息时间，而且晚上的工作时间也不是说一整个晚上都在工作，他们在网上也有一个调班的时间的，因此，夜总会招聘的工作不像大家想象中的那么辛苦，反而会比较轻松。因为在夜总会招聘，当中，我们要做的工作内容，其实就只是将我们的顾客，招待好了那么就非常的成功了，对于夜总会招聘来说，一直都奉行着顾客就是上帝这样的服务宗旨，而且，如果你将顾客照顾好了，除了自己一天的基础工资之外，还会有额外的小费。  所以通过我们的介绍之后，你会发现夜总会招聘的工作其实并不会非常的累，大家可以尽管的放心，虽然说每一个人都会关心自己的工作任务会不会非常的繁重，但是，我们竟然选择了这一份工作，那么就应该要全心全意的去做。当你真正的全身心投入到这个工作状态当中去了之后，你就会发现，其实这个工作带给你的更多的是乐趣，而不是一种负担，这样的一种工作状态会让你得到更多的提升，从这个工作当中获得更多，而不是，像一开始那样只是关注这个工作是不是会很累。

高素质女生招聘-求职难

当求职难遇到招聘难，很多人放弃了无用的体面

2023年的招聘季比往年来得更早了些。虽然不用再担心因疫情防控回不了家，但这个春节过得也算不上顺心。由于兔年春节过得比往年早，很多人等不了“金三银四”，就已经找了半个月的工作了。

与此同时，企业方也开始了大规模招聘。据58同城的数据，节后开工首周企业招聘需求环比上升80.33%，企业招聘需求量排名前25的城市环比大涨73.34%。其中，北京、成都、上海、深圳周环比涨幅分别为76.23%、83.31%、69.04%、98.71%，广州、武汉、郑州、杭州、哈尔滨、长沙也进入招聘需求前十行列。

看起来形势一片大好。

然而找了一个月的工作之后，小马却开始焦虑起来。

“自己心仪的工作不多，都是招聘销售居多，即便有适合自己的工作，工资也达不到自己预期，特别纠结与失望当中，仿佛每家企业招聘都是三心二意的。”小马讲述了自己的求职经历。

也就是说，在2023年“金三银四”招聘季到来的时候，求职难与招聘难却同时出现，招聘供需双方互相嫌弃的同时，灵活就业越来越受到求职者特别是年轻求职者的关注。

求职难：工作易丢不易找

2023年的招聘季，求职难度远超想象。难首先就体现在求职者的数量上。根据人社部的统计数据，截至2022年12月底，我国城镇调查失业率已达5.5%，2021年同期为3.96%。这些人正是当前招聘季最渴望找到一份工作的人。

与这些迫切希望找到一份新工作的失业人员同样着急的，还有即将走向社会的应届毕业生。以往无论是学生还是企业都更加看中秋招一些，除了一些考研的学生，很多人此时可能已经签了三方到公司实习了。但在2022年，很多学生却难以通过秋招获得一个工作机会，只能投身于2023年春招大潮。

特别是在互联网领域，随着各大厂纷纷调整战略，一方面2022年不少大厂曾先后裁员，很多人不得不离开熟悉的工作岗位，自降身价先确保一个稳定的收入；另一方面这些热门公司也收缩了招聘需求，让很多人想进也进不去。虽然2023年，很多人已经不再担心是否会被裁员，但招聘端未必得到改善。

即便挺过了2022年，一些没被裁掉的互联网人也不敢松口气，生怕下一个被裁的就是自己。在职场社交平台脉脉上，就有一名认证为字节跳动员工的用户表示，2022年在阿里干了一年被裁，来了字节后半年又被裁，发帖就是想和大家讨论开滴滴可以养得起房贷么？

据该用户介绍，再被阿里裁员的时候，该用户还能拿到包括百度、小米在内的多家企业的offer，但当他再次遇到裁员的时候却发现，工作机会突然就变少了。

正是由于综合影响下，越来越多的人加入求职者大军，招聘市场也来越呈现出供大于求的趋势，让求职者更加难找工作。根据拉勾招聘发布的数据，2022年，岗位供需比从7增长至11，比2021年增长48%。

但感到困难的并不只有求职者，招聘者们也觉得难招人。尽管岗位供需比越来越高，但招聘难度却也在增加。根据拉勾招聘的数据，2022年要招一名心仪的算法工程师，需要的时间大概是2个月；招聘一名总监及以上级别的销售人才，超50%的HR需要至少2个月。

求职者增加却招不到人，与企业自身也有关系。根据拉勾招聘的数据，46%的HR认为企业招聘人才质量提升导致招聘难度提升，43%的HR认为求职者数量增多令筛选难度增加，这是导致招聘变难的原因。

但值得注意的是，还有11%的HR认为，招聘难度提升的原因，是企业自身没有竞争优势，人才意愿度降低。这也就意味着，即便求职者数量远高于企业需求，但求职者宁愿在人才市场上继续内卷，也不愿意委曲求全，为了工作而入职。

当HR们意识到，越来越多的人不再像以前那样为了有份收入就工作时，招聘市场已经发生了非常大的变化。

招聘难：求职者越来越看中家庭

与互联网求职难不同的是，制造业等一些传统行业如今却面临一定的招聘难。各级政府都在积极组织招聘会，但对于企业而言，更多的招聘机会并不一定能解决用工需求。

不少已经进行技术升级的企业对于一线普工的需求量在下降，对工人能力的要求在提升，根据株洲新闻网报道，某企业相关负责人表示该公司的产能提升了50%，但对普工的需求只提升了10%。

但技术升级对整体行业的影响仍然有限，特别是一些受疫情影响较大的行业或企业，虽然距离行业回暖还需要些时间，但仍需要招聘大量员工以完成激增的订单。不过，即便不少企业都给出了不错的条件，要尽快确保工人到岗仍存在一些难度。

相对于外出打工赚钱，越来越多的人开始思考工作与家庭的关系。特别是在一些经济相对落后的农村地区，已经有人开始思考去那么远的大城市打拼到底值不值得。一方面，随着各地区经济的发展，曾经的一些经济欠发达地区也有了大量就业机会，很多人开始算起经济账，虽然在绝对工资上东部沿海的一些用工大省仍然具有较高优势，但务工人员最终能留在手中的现金就不好说了。

另一方面，这些务工者在衡量外出务工与家庭之间的关系时，开始更多地考虑家庭。比较典型的，就是成长在90年代到20世纪初的那几批留守儿童也都长大成人，不少已经成家。相对于父辈，他们更清楚由老人和儿童组成的留守家庭到底有多苦，因此，是否有条件照顾小孩，成为一些人暂时不远走他乡的原因之一。

事实上，虽然不同地区不同职业的具体情况不同，但能否兼顾家庭越来越成为人们找工作时考虑的因素之一。据光辉国际的报告，2023年，更多的员工会关注促进“工作与生活融合”的组织，76%的职场人表示，他们更加倾向于非传统的工作制，88%的受访者表示，回归办公室办公让他们更难以处理家务。

该报告还指出，行业专家表示，在一些地区，采用灵活工作制的组织将更有可能获得具有所需技能、知识和经验的人才的青睐。虽然该报告没有说明哪些地区更容易接受灵活工作制，但灵活用工正越来越多的受到人们的关注。

灵活就业兴起下定决心不容易

在不少中国人的传统观念中，高学历意味着高收入，至少也应该是个脑力劳动者。但近年来，硕士外卖员越来越频繁地出现表明，人们对体面就业的传统观念正在松动。没有勾心斗角的办公室政治，也没有自己当老板那么高的门槛，还能获得一笔不错的收入，这是越来越多的人开始考虑自由职业的原因。

根据亿欧智库发布的《2022中国灵活就业新洞察报告》，2022年中国灵活就业市场规模或已突破万亿元，但相对于欧美发达国家超过10%的渗透率，中国灵活就业的渗透率只有5.22%。

当前灵活就业主要可分为四类：兼职、小时工、自由职业、平台就业。虽然当前，蓝领仍是灵活就业的主要群体，但随着自媒体，特别是短视频与直播的兴起，越来越多的年轻人对职业的认知已经不只有打工和创业两个，对于部分灵活就业者来说，灵活就业已经不再是一个找不到工作时的无奈之举。

《2022中国灵活就业新洞察报告》显示，新一代灵活就业群体充分享受了物质增长、教育水平提升、城镇化带来的时代红利，他们更加注重自身选择性，拥有更强自主意识。目前蓝领灵活就业群体跳槽次数一年基本三到四次，工作周期平均仅三个月，随着灵活就业群体年龄层次变低，叠加就业诉求多元化，流动率加快趋势将进一步扩大。收入来源由多个模块组成，长期稳定的工作并不是唯一选择。

不少企业也开始将灵活就业当作解决用工难题的方案。无论是人们熟知的外卖小哥快递员，蓝领工人，还是一些白领工作，不少企业都开始考虑采用灵活就业者，解决一些具体的一线工作，如在文创领域，通过约稿而非招聘实现降本增效。因此对于灵活就业者而言，灵活就业对于职业素养的需求仍然非常高。

当然，目前灵活就业还有一些问题亟须解决，如社保问题仍是不少人不敢将灵活就业作为自己就业的主要方式的原因，只敢在工作之余做点兼职赚点外快，不少企业也不敢进一步将一些工作交给灵活就业者。

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