招聘大圈中圈女孩——日结20000不压单(年薪业内最高)

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在一群出色的人中间，常常误以为自己也是其中一员，然后忘了努力。在一群不出色的人中间，常常误以为自己比他们优越，然后也忘了努力。所以，无论什么时候，都要清醒地认识自己，并始终不 忘努力。

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同为厦门夜店猎头，为什么你就找不到候选人?

都说早起的鸟儿有虫吃，一直以来，大家普遍认为只要努力就会有所收获。然而对于夜店猎头行业来说，盲目的努力往往事倍功半，例如，很多猎头即便每天都在努力寻找候选人，但结果往往不尽人意。因而，我们有理由相信猎头在工作中除了努力之外，还要讲求方法。

我们先来分析一下，猎头为什么找不到合适的夜店候选人?

一、很难充分利用工作时间。不少猎头在业务方面会花很多时间，那为什么他们依然找不到合适的候选人呢?仔细思考一下就能得出结论。一些猎头顾问一定程度上缺乏迎接挑战的动力，他们将大部分工作时间用来完成那些轻而易举的工作内容，简单任务的完成量会让猎头逐渐形成一定的侥幸心理，与此同时自己的能力止步不前，得不到提高。

二、猎头对行业的认知不深刻。一般来说，评价一个猎头优秀与否是以成单率为导向的，这使得猎头行业存在一些急功近利的风气，正因为如此，一些猎头就会把工作的重心放在结果上，而忽视了过程，这样做难以提高猎头的寻访能力，难以在行业中树立知名度。

三、合作的客户方态度消极。一些HR作为甲方，会把自己置于一个高姿态的位置，他们会认为猎头公司就应该为其做好一切工作。若HR态度消极，就会在一定程度上降低双方合作性，从而导致猎头工作效率低下。

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四、猎头和候选人的沟通能力有待提高。沟通能力是人与人交往中重要且有效的手段之一。作为顾问，猎头是否善于沟通是非常重要的，能不能留住候选人，有时候靠的就是“嘴皮子”。不擅长和候选人沟通，就难以将业务进行下去，从而失去候选人的信任。

那么，当夜店猎头猎头发现自己找不到候选人时，应该怎么做呢?

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首先，夜店猎头需要培养长远的目光。当猎头行业可能陷入了浮躁的状态时，想要不被同化，猎头就需要长远的目光，不仅要看到眼前的成功和利益，还要规划好自己的工作方向，为自己设立短期目标和长期发展目标，让自己拥有统筹规划的能力。

其次，夜店猎头要合理分配时间，提高工作效率。如果猎头发现自己处于低效的泥沼之中，就要有所改变了，想要走出困境，就要树立合理的时间分配意识，将自己的工作合理分类，做出稳妥的安排计划。

最后，夜店猎头要利用人才资源网维护关系。绝大多数猎头公司都有自己的人才库，里面的资源很丰富，猎头要学会去利用资源网，和候选人保持良好的沟通，维护和候选人的长期友好合作关系。在与候选人沟通的过程中，要把候选人当朋友，设身处地的为他们提供有效的建议，让候选人心甘情愿对猎头产生信任感。

当然，夜店猎头找不到候选人可能是多方面因素导致的结果，不要主动怀疑自己，要懂得反思，学会在工作过程中总结经验和方法，如此这般才能让猎头在行业中拥有立足之地。

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