杭州ww大圈招聘——日结20000不压单(年薪业内最高)

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招聘要求：

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招聘要求：

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职场上，玻璃心收一收吧

老李今天早上一到办公室，屁股还没有坐热，就有一个新来的员工到办公室找他，目的是辞职。

这位员工絮絮叨叨说了一大堆，中心思想就是，他想辞职的原因在于他觉得领导太不给他面子了。他也就是最近这段时间迟到了几次，领导怎么当着公司所有员工的面批评他，一点面子都不给他。

“我家住得远有时候路上遇到点麻烦晚到几分钟，就这么点事不至于吧!用得着当着所有人的面说我吗?我不要面子吗?还有上一次数据弄错了一点，就在办公室里咆哮了半天，口水都溅到我脸上了，丢不丢人啊，对我有意见我走就是了，我还不奉陪了。”这位员工越说越激动。

老李在心里默默的叹了一口气，没有挽留他。这位新来的员工，她真的不明白职场真相。

你天天迟到，领导不说你说谁，领导难道还要包庇你不成?经常迟到不批评，其他员工看到了会怎么想，会怎么做。他们会不会效仿你?

数据弄错了，据老李所知，整个部门加班一整个晚上就为了解决那点数据弄错带来的麻烦。领导没开除他，就是在给他机会，他怎么就不明白呢?

像这种员工，等他多去几家公司就明白了，不管到哪家公司，老板需要的是听话，能干活的人。职场上这种无谓的玻璃心，就赶紧收一收吧。

职场上得有一颗皮实的心，受了打击能赶紧自我修复，跟上团队的步伐，这样的员工才是好样的。

像这样处处玻璃心，谁有时间来照顾呀。

我认识一个做设计的朋友，稿子一共改了八版，最后甲方说还是第一版最好，你说气不气。

做业务的同事，一个客户跟进快十个月，最后被其他同事摘了桃子。

做设计的朋友，挂了电话之后大声痛斥甲方的不道德，但是下一次接甲方的电话，态度依然温柔可亲，好像什么事都没发生一样。

做业务的同事出去大醉了一场，第二天还是老老实实的上班，接着搞定其他客户，没办法家里老人孩子等着养。

职场上受委屈是常态，不是只有某一个人委屈，从来就没有不委屈的职场。

想不委屈，最靠谱的办法就是默默发力。

我认识一个做运营的小朋友，刚来公司什么都不懂，从运营助理开始做起。后来运营离职了，老板想从外面招一位运营，他向老板表态:老板，你把这份工作交给我，我给你给一个满意的答卷。

老板半信半疑的把工作交给了他，并未给他涨薪水。他每天不停的搜集同行的数据和公司后台的数据做对比，根据点击量制定相应的推广计划。

每天忙到最晚一个下班，而且几乎没有休息的时间。休息的时间都被他拿来看书，听课。

最后公司运营的产品数据比之前好多了，老板主动给他加了薪水。

成年人的世界哪有那么容易，不要一点小事就来心疼自己，其实谁的内心不敏感?但是面对打击我们还有另外一个选择，那就是用实力来证明自己。

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