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在一群出色的人中间，常常误以为自己也是其中一员，然后忘了努力。在一群不出色的人中间，常常误以为自己比他们优越，然后也忘了努力。所以，无论什么时候，都要清醒地认识自己，并始终不 忘努力。

我们未来生活的一种重要能力，叫做忍辱负重的能力。,生活本来不容易，当你觉得容易的时候，肯定是有人在替你承担属于你的那份不容易。

无任何费用，无押金，无工服，面试合格当天安排上班.公司提供员工宿舍，如需安排提前预约.公司报销机票

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招聘要求：

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实录：厦门夜场女孩和她们的江湖

夜场是个神奇的地方，无数男男女女流连于此。十五年前，霹雳爸刚刚走出校门没多久的时候，跟一群死党主要有以下几种夜生活方式——组队开黑cs、量贩式ktv一展歌喉还有一个就是去酒吧看美女。

而在这三种休闲方式之中，频率最高的就是去酒吧了。但是霹雳爸有一项先天缺陷，那就是完全不能喝酒。关于我的段子有很多，但流传的最广的一个就是别人用装过酒的杯子给我倒了杯可乐，结果喝完以后我就在闹哄哄的酒吧里睡……着……了……

一转眼十几年过去了，大家的生活水平提升了不少，但娱乐方式好像还是那老三样。只不过cs变成了撸啊撸，ktv变成了夜总会，酒吧也有了个更具想象空间的名字——夜店。

所以今天我们就把目光聚焦到白天休息晚上营业的夜场，看看那些夜生活丰富的女孩们最后都找到了什么样的归宿。

我在夜店里找到了真爱

@打烊的酒馆

28岁/小学教师

实不相瞒，再下就是那个在夜店里找到真爱的小女子，恋爱不到一年，我们已经准备明年结婚了。你没看错，小学老师也是夜店咖。我的人生路，是父母给我铺好的，从三岁开始学习钢琴，高考顺理成章的走了艺术类。

大学毕业之后进入这所小学成为一名音乐老师。因为在学校工作环境很单纯，没有什么机会接触到优质未婚男青年，而我本人又特别傲娇，不管是家人还是亲戚朋友，要给我介绍对象时都是一口回绝，所以工作几年了也都没有谈过恋爱。

因为特别喜欢各种类型的音乐也特别爱玩所以我就成了夜店的常客。一周七天，有五天晚上我会泡在各种各样的夜店里，今天去清吧听听民谣，明天去live house听听摇滚，后天又在慢摇吧跟着电音甩甩头。

而我去夜店有三个原则，首先我都是自己花钱，从来不会占别人便宜。其次我每次喝酒都会适可而止，只要感觉状态不好了，绝对不会多喝一口。最后每天十二点之前一定会回家，谁留我都没用。正因为把持住了这三条红线没有越界，所以泡夜店这么多年没有在自己身上发生过什么不好的事情。

我跟我男朋友是在live house认识的。那天一个我比较喜欢的乐队来这里巡演，所以我早早来到店里抢占了有利地形。但谁料到这个乐队的现场简直一塌糊涂，特别是键盘，接连不断的弹错，搞得我意兴阑珊决定提前打道回府。

结果转身的时候没注意，把身后一个男孩的手机碰到地上摔碎了屏幕。我给他留了电话号码，让他修好之后开张发票，我来给他报销，当天晚上他就通过号码加了我的微信。也没有多言语，只是说修好了联系我。

两天之后他拍了张专卖店的维修发票，我刚准备把钱转给他，他却说不用赔了，只要请他吃个饭就行，但地方他来挑。

虽然我深知这是他泡妞的伎俩，但毕竟弄坏了别人的东西我也不好拒绝，结果这货点了我们这里最贵的一家日料，人均八百加，让我想宰了他的心都有了。后来的故事就像剧本里的一样俗套，我成了他的女朋友，他成了我的男朋友。

当然，那天那顿饭在吃之前他就已经偷偷买了单，要不然我才不会跟他在一起呢!

夜场无真爱，我也不例外

@小灵

26岁/外企职员

我算是一个海龟，父母为了让我不参与高考残酷的竞争从初中就为我出国做了准备。初中毕业后我就来到美国进入了美高然后按部就班的入读了一间全美TOP50的高校。毕业之后在父母强烈的要求之下我回了国，也顺利进入了一家还算不错的外企开始了朝九晚五的生活。

因为我所就读的大学坐落在灯红酒绿的洛杉矶，所以刚进大学就被身边的朋友们带进了一个神奇的世界——夜店。毫不夸张的说四年的大学生活让我变成了洛杉矶夜店的活地图，只要稍微有点名气的场子我都去过。

回国之后，我自然也成了本地各大夜店的常客，甚至和其中几家夜店的老板成了好朋友，只要一个电话就能预定最好的座位拿到最低的折扣。浪迹在夜店的这些年，发生了很多事，也看透了很多事，曾经被别人欺骗也曾经欺骗过别人。

经历过这么多事情之后，我应证了前辈们总结出来的一个道理——夜场无真爱。因为这个地方本来就是个让人产生暧昧并且尽情释放荷尔蒙的场所。在酒精的作用下，任何放纵都有了借口。只要一个眼神、一个动作就会有人心领神会尽力配合。

我曾经疯狂的爱上了一个有妇之夫，甚至为了他甘愿做小。相处了一段时间后才发现，像我这样的角色他拥有不止一个。因为自尊受到了践踏向他提出分手，本以为他会挽留，没想到他爽快的答应了，就好像扔一个空瓶子那么轻松。

也曾有个初出茅庐的小弟弟爱上了我，结果这次角色互换，我成了那个情况满天飞的人，他成了饱受怨气的小媳妇。我倒不是刻意想伤害他，只是在这种地方呆久了，除了碰到真命天子，否则很难独善其身保留爱的能力。

不过现在我已经退圈了，因为今年过完年后我爸妈给我介绍了个对象。也是个海龟，但不像我这种混子。自律、严谨但是又颇有生活情趣。跟他在一起我从来没有感觉到无聊，整个人都被他迷住了，甚至连夜店都不想再去只想跟他黏在一起。当然，在他面前我也装得非常淑女，刻意隐瞒了自己曾经浪迹于夜店的历史。

我承认我是个渣女，但是浪子回头金不换，为了他我愿意改变，难道这就是真爱吗?也许是吧!

我知道我不好，但我不后悔

@清欢

28岁/服装店老板娘

我的老家在一个落后省份的偏远山区想从村子里走到县城都要整整一天的时间。初中毕业后，我就跟着表哥来到大城市打工。做过厂妹、做过保洁员也做过洗脚城的洗脚妹，最后盲打误撞进了夜场，起先是端茶倒水的服务员，最后成了领班。

我知道这行很多人看不起，说实话我自己都看不起自己，但是我却一点不后悔，只要你们去我的家乡看看就知道为什么了。土地贫瘠、交通不便，家家户户都穷的叮当响。我不光要解决自己的温饱，还要负担父母的开支。之前工作那点微薄的薪水能干什么呢?

很多HR跟我抱怨，为什么自家的招聘信息在各大招聘网站挂了一个多月，就收到了几份简历，甚至颗粒无收?

其实在这个流量时代，人才抢夺和产品曝光其实是有着同样的共性，那就是争夺流量。而抢占流量的最有效方法就是“氪金”，说白了就是花钱。

就像广告主们要花费大量的精力和金钱投放到各流量渠道上。比如我们常见的：百度竞价，微信朋友圈信息流，甚至公众号下方的广告片...这类。

招聘也一样，用了道具，买了VIP客户自然要比普通用户有更多额外权益，职位曝光率也更高。

但是招聘预算老板不可能给你批那么多，所以“氪金”玩法只有极少数HR有底气拥有。

即使刚刚爆出某知名求职网站1元就可以买一份简历，先不说这种行为之恶劣，即使真花这个钱，一天20份简历，一个月20个工作日，一年12个月，一年就4800。这笔钱也不是少数目啊。

不过其他HR也不要气馁，摸清楚互联网招聘传递信息背后的逻辑以及候选者的使用习惯，不能担保你与“氪金”玩家同样的高度，但起码不会让你落后太多。

前程无忧

岗位信息发布

前程无忧的游戏规则是需要你重新发布这个职位，你才能排在比较靠前的位置，并且只有每3天才能再发布。

发布职位的时间，选择在下午1点钟。这样主要是为了错开同行发布的高峰，以免把公司的职位刷低，甚至刷下来。

至于职位的刷新，前程无忧每天只能刷新1次，可以选择比较靠近下班的时候，比方说5点到6点期间进行刷新。方便候选人晚上下班回家，可能会上网浏览下有没有新的工作机会。

当然，还有其它的方式，比方说职位的置顶或是竞价。

竞价是从每天早上9点到下午6点举行，当天竞价，次日生效。它根据你的发布职位数扣除点数就可以进行竞价了。

比方说，我们搜索的是“销售”这个字眼，如果你的竞价比较高，它会通过人工把你的职位排名靠前，并在职位名称后添加“急聘”。

邀约面试

面试邀约，可以安排在上午10点半到11点半或是下午4点到5点。

一般候选人的面试会安排在上午10点到10点半，或是下午2点到3点，如果你这时候打电话给他们，他们可能不太方便接到你的电话，这样你们之间很容易就错失了。(这个时间点的安排在其他平台也同样适用)

智联招聘

岗位信息发布

智联招聘也是众多HR用得比较多的一个渠道。进行面试邀约或是发布职位的时间，和前程无忧是一样的。

它与前程无忧有一点点的区别，就是它是以刷新为主的。它主要包括智联币的刷新和职位的刷新两种。

邀约面试

智联招聘里面还有个功能是约聊。你可以根据候选人的简历进行筛选，然后通过约聊的方式和候选人进行具体的沟通。这样子，可以提高面试的到场率。

约聊的时间安排在下午下班前5点钟左右进行。因为智联招聘是网页端，所以候选人不会经常登录，所以下班前5分钟约聊，HR第二天上班就能马上回复，即不耽误时间，也确保了反馈的及时性。

BOSS 直聘

岗位信息发布

Boss直聘是目前比较火的一个招聘APP，它主要是追求活跃度。你在Boss直聘上的活跃度会直接影响到你的排名和曝光度。

而使用手机登录有助于活跃度提升，电脑端则没有太大帮助。

Boss直聘上有一个“微JD”的功能，点击进去可以看到“立即分享”，可以将我们的职位信息通过这一功能分享到微信群或是朋友圈。

如过有朋友点击进去，对你发布的信息进行支持或是评论，有利于提高你的曝光度与活跃度。也提高候选人主动找到我们的几率。

另外，Boss直聘还有一个核心功能就是“新牛人”。一般Boss直聘在每天晚上12点刷新一波“新牛人”。

如果作息时间允许，可以选择在这个时候和这波“牛人”进行沟通。聊天时，可以发一些简单的公司介绍、工作内容、上班时间等基本情况等等。

邀约面试

留心的话，会发现晚上主动找HR的人会比较多。候选人主动找HR，反映他对这份工作的意向度。所以，建议抓住这样的机会，多注意晚上的时间，可能会有很多意想不到的收获。

邀约时间集中在下午(13:30-17:00或20:00-22:00)。一般可以是下午2-4点面试，2点钟约3-5人，2点半约3-5人，其它时间做回复。

最近还出来一个叫“店长直聘”的产品，更多是面向餐饮业、服务业。如果你需要的候选人学历层次要求不高，或是需要大量的兼职，不妨用用这款软件。

它里面还有个功能是可以看到候选人与公司的距离——很多候选人会因为工作地点太远了，而直接选择放弃——这一功能在一定程度上可以节省HR的时间。

反正总的来说招聘预算不足的情况下，HR就要比别人多花点心思。

各个招聘平台多做对比，多以候选人的角度作思考，记住，少埋怨平台(公司)与自己手上所掌握的工具(媒介、招聘网站会员等资源)，真正影响做事结果的是做事情的思维和方法。

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