重庆伴游招聘快单－纯洁出众有欲望优先(无押金/整容)

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招聘要求：

招聘年龄:18－35周岁之间

工资待遇:工资曰结，不扣除薪资，完全归你本人所有。

工作经验不限，只要你形象优秀，上进心强，我们的团队就会欢迎你!对于没有工作经验的我们会进行耐心细致的

礼仪工作培训，一直到你完全掌握到公司礼仪部进行面试。地面试人员须先以，以免来面试不合格。

以上人员面试合格后当天即可上岗，若无经验，公司提供免费专业培训。一经录用，待遇从优

要求：限女，年龄18－30岁

1.　身高163米以上，形象颜值佳，曰结800起。

2.　身高1.65米以上，形象颜值佳，曰结1000起。

3.　身高1.70米以上，形象颜值佳，曰结1200起。

穿着：打扮时尚，上班要穿着简单，端庄，。更多应该选择能体现你内在气质的服装这样才 能吸引客人的眼球

化妆：同样，会所化妆要求淡妆，以清淡为主，有着本身条件的优势，只需画龙点金一下就 可以了，这样就更显气质。

人来上班不是收你钱。要钱的地方不要人，要人地方不要钱，切记。

1OO%公司直聘，无押金，报销机票，提供住宿，只收起无谓的委屈，收起不需的眼泪，现在起只做自己的主角。

招聘须知：

1、我们不是中介，自己招人自己带，从咨询到上班，不向你收取任何费用(哪怕一分钱)，携带简单衣物即可。

2、工作简单、轻松、自由、薪资高。尊重独立人格，不欺骗，不隐瞒，不强求，工资日结。

3、应聘者报销车费，当天安排住宿，也可当天上班。

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有需要的女孩子可以联系我，我会尽我最大的努力，让我们双方都向更高的平台发展!

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同岗位同事比你工资更高时，别急着辞职

隔壁办公室的小马私下里和我关系不错，昨天她偷偷跟我说想辞职了。我很惊愕，心想小马平常工作做的不错，而且和同事、领导相处得也还算融洽，好端端地为啥突然想辞职?

“咋了?出什么事情了吗?”

“我发现，跟我一个部门的小沈，底薪比我高出1500。”

“咱们公司工资不都是保密的吗?你咋知道这事儿的?”

“上个周末部门聚餐，我们部门的小沈喝高了，不小心说漏了嘴。当时，我跟他聊着天，也不知道怎么就聊到工资这个话题，他跟我说他底薪7000块，加上提成什么的一个月一万多不是问题。我和他明明是一起进的公司，我底薪5500，凭什么他底薪就7000?我越想越生气，你说是不是我们领导看我不顺眼啊?明明一样的岗位，工作时长也一样，凭什么开的工资不一样?这也太不公平了吧。想想这个事儿，我就觉得心寒。我想辞职了。”

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看在平常关系还不错，我就劝了劝小马，辞职这种事情还是不要太冲动。同岗不同酬的情况，在每个公司都有。这种薪酬倒挂的现象早已不是什么稀奇事了，没有必要因为这个就辞职。

记得之前在一个招聘论坛里就看到过相关的帖子，楼主是一位HR。我也把这个故事分享给了小马。

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某公司员工因为无意中得知同事薪资比他高出几千块，便去找领导讨个说法。领导很直白地告诉这位员工，因为那位同事的能力确实更高，所以薪资也就更高。但是这个员工并不服气，觉得领导就是在偏向他的同事，于是一气之下就提了离职。

他辞职之后开始物色新的工作，去了当地另外一家公司面试。面试时HR问他为何从上一家公司辞职，他也倒是实诚，跟HR说了实话。结果，HR也很直白地跟他说：“不好意思，你说的同岗不同薪的现象在我们公司也存在，我们员工的工资都是严格按照能力大小、贡献大小划分的，如果你不能接受的话就算了吧。”

其实小马的气愤，我也能够理解。谁遇到这样的事情，肯定心里都不好受。但是，如果因为薪酬倒挂就提出辞职，那估计在哪个公司都做不长久。如果真打算辞职，应该多考虑其他因素。

比如，考虑类似这样的问题：我继续在这里干下去还能学到东西吗?还有成长进步的空间吗?我的领导对我怎么样?公司氛围怎么样?现在的薪酬在整个市场内算什么水平?如果我现在跳槽，是否有能力去一个更高的平台?而不是说，因为同事比我工资高，我气不过，就立马提出辞职。

如果你也遇到这样的问题，想辞职的冲动劲过去之后，不如冷静下来想一想：同事是否真的有比我优秀的地方?他是不是真的能力比我强?他的身上有哪些值得我学习的地方?我工作方面还有哪些缺点和不足?千万不要因为一时气不过，就去找领导“算账”，气势汹汹地说自己要辞职。

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