南京ww招聘大圈－圈子简单年薪80万起也可兼职!

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我自己在公司带妹妹，已从事夜场这行业11年，我们的工作团队，都是一批精英、离开团队的几率为零!到我们这里来的女孩们很少会流失，或者对场子有什么不满意的地方，很少出现这种情况。

在这里，凡事都先站在你们的角度去考虑，而并不是为了挣钱对你们不管不顾的像这种场子，一般人员流动很大，很少会有女孩在这种场子长久地呆下去。

所以，要想把场子做好，得从员工的角度去考录问题，体谅员工，只有这样才可以保证员工不会那么容易的流失，大家也才会实心踏地为你干活。

只要你加入我的团队，我会尽我所能让你赚到钱!我自己招人自己面试自己带队!!

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招聘要求：

模特职位;

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2、自信、诚实、漂亮有气质、会打扮、活泼开朗。

3、主要负责包厢点歌、倒酒、提高房间酒水消费

4、上班时间：晚7点半左右至晚11点左右，可以兼职或全职

5、公司供住高档公寓、用品齐全、当天上班，入住。

本公司承诺求职者和在职者人事资料100%保密

没有工装费，没有任务，公平试房，上班自由没有那么多规矩，新场子竞争力小好上班

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招聘须知：

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现阶段千万不能用的三个离职理由

“金三银四”在今年是不存在的了，今年普遍的情况是狼多肉少。受疫情影响，一些KTV公司倒闭了，还有一些裁员自救，当然这并不代表没有KTV公司继续招聘。只是受疫情影响，这个时候有招聘需求的公司HR可以算是处于买方市场，要把自己卖出去的各位，自然而然的要被人家挑挑拣拣了。

尤其是很多HR非常关注求职者的离职原因，在当前这个环境中，很多HR甚至就凭借着这个问答来决定是否录用员工。

第一个千万不能用的理由就是，没什么原因，就是想出来看看，单纯想换换工作。这样的回答，放在以往没什么问题，而且还很常见。可是站在HR的观点上的话，一个求职者就这么介绍自己的离职原因，那就证明这个求职者的职业规划不清晰，稳定性不高，求职态度不端正。

第二个就是实话实说类型的，受疫情影响，薪资被短期降低，例如二月份的薪资只有一半，三月份的薪资就80%，四月份的薪资才恢复正常。但是就不能接受，对于这样的求职者他可能有自己的原因，不过HR可能不会这么想，他只会觉得你换位思考能力和对公司的忠诚度都比较差。

第三个真的不能这么说，有些人对于自己的离职原因，喜欢说一些别人的问题。例如公司有什么什么问题，团队有什么什么问题，或者上司跟同事又有什么样的问题。这样的回答在HR看来，就会觉得应聘者在工作上遇到问题就想逃避，不能努力克服它。

一般来说HR接受度较高的回答是有什么客观因素导致自己必须离职，发展受到了限制，或者是被动离职等。除此以外的话，或许还会有各种各样的离职原因，HR以及面试者们必须要研究考虑清楚，防止面试这个比拼过程中出现意外呀。

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