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成都外圈女孩招聘_无任务 工作轻松 日结工资

2024-04-17 09:37:00 作者:李小姐
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筛选简历,HR是这样评价你的能力的!

总是有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出质疑:“HR是怎样判断那些在简历中无法量化的指标的,比如:沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”

专家表示,HR带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历,这是不可避免的,尤其是在面试时,个人喜好更为明显。因此一般HR被要求尽量克制以自己的倾向和喜好来筛选简历,做到但凡投递简历者满足硬条件就将其列为面试候选人。至于简历中的“水分”,HR通过历练,基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑点,HR会通过面试时的问题设计,引出应聘者较为真实的回答。

HR网友“做快乐王子”对此指出,“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很重要,但我觉得更重要的是沟通能力。现代工作中,尤其是管理工作,很大一部分工作内容是沟通,事务性的工作很少,所以在筛选简历时,我以工作经验为标准进行筛选,面试时重点考察应聘者的沟通能力。”

“做快乐王子”进一步指出,“其实在面试过程中,都会存在HR或是面试官的个人偏好问题,不过,这种偏好有时也不一定是坏事,比如性格偏好,可能和企业的整体文化契合,内敛型的企业,招聘时更青睐性格沉稳的人;而企业风格激进,那么激情洋溢的应聘者更容易被录用。当然,这些因素也都是相对的,而非绝对。筛选简历是HR的基本素质,一般考察的都是应聘者的硬件条件,在硬性条件都具备的情况下,在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合,面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”

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广西新闻网-南国今报柳州讯(记者 巴方 通讯员 金俊良)近日,记者从柳州市人力资源和社会保障局获悉,该市2023年首批236个就业见习岗位公布。有意向报名参加就业见习人员可关注“柳州人社”微信公众号,查询岗位及报名考核方式,并于2023年7月26日至9月30日期间联系报名。

就业见习人员招募对象为毕业学年或离校两年内未就业的全日制普通高等院校毕业生(含非全日制研究生)、中职院校(含技工院校)毕业生,持《就业创业证》的16岁至24岁已登记失业青年。见习单位会为见习人员按月足额发放不低于当地最低工资标准的基本生活补助(2023年柳州市区最低工资标准为1810元/人·月),并为见习人员购买每人每月不低于15元或不低于30万元保额的人身意外伤害保险。见习期限为3—12个月,最长不超过12个月。

为帮助高校毕业生和失业青年提升职业能力、尽快实现就业,柳州市各级人社部门主动对接商务、国有资产监督管理、共青团、工商联等部门,结合本地经济发展的特点,鼓励一批经营稳定、信誉良好的优质企业申请设立为见习基地。同时,聚焦高校毕业生等青年群体见习需求,加强部门协同,合力抓好实施,组织稳定开发、持续提供一定数量见习岗位。2023年计划募集2700个就业见习岗位,全力促进2023届高校毕业生高质量充分就业。

加微信: 13760419844